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五险一金能够帮助参保人在生活和工作中都能够获得保障，一般来说，职工入职之后就会和所处的用人单位一起进行五险的缴纳，有的用人单位为了让职工减少一定的住房压力，也会为其缴纳公积金，那么五险一金最低缴费标准？我们将在下文为您进行说明。

五险一金最低缴费标准？各个地区的五险一金最低缴费标准都是不一样的，我国社保是各个统筹地区进行自我管理的，不同地区的政府部门根据当地的经济发展状况和在岗职工的月均收入每年会进行相应的调整，在此以长沙市、武汉市和南昌市的五险一金最低缴费标准为例说明。

目前，长沙市五险一金的最低缴费标准为3945元每月，武汉市的五险一金最低缴费标准为4077元每月，南昌市的五险一金最低缴费标准是3528元每月，这些五险一金最低缴费标准是根据当地上个年度在岗职工的月均工资的60%进行确定的，比说长沙市职工社保的参保人，按照最低缴费基数进行五险一金缴纳的话，工资3945元，每个月需要扣除掉的五险一金费用为：

养老保险=3945×8%=315.6，医疗保险=3945×2%=78.9元，失业保险=3945×0.3%=11.835元，假设所在单位选择的公积金缴纳比例为5%，那么该职工每月的公积金需要缴纳3945×5%=197.25元，生育保险和工伤保险是用人单位缴纳的，个人不需要缴纳，则每个月五险一金需要扣除的费用为315.6+78.9+11.835+197.25=603.585元。

在实际上生活中，有些用人单位为了节省用人成本，是根据当地的五险一金最低缴费基数为职工进行五险一金的缴纳的，事实上是会一定程度上影响到职工的相应五险一金权益。比如说养老保险，我国养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，在缴纳年限相同的情况下，缴纳基数越高，按照一定的比例缴纳后，越能够在退休之后获得更多的养老金，再比如说医疗保险，职工医疗保险是建设有个人医保账户的，在缴纳完医保费用之后，医保缴纳基数越高的参保人其个人医保账户中就能够累积更多的资金，可以在参保人使用医保卡进行门诊费用支付或者药品购买的时候承担更多的费用。

现在部分地区，为了更好地保障职工的五险一金权益，政府部门会要求用人单位严格按照自己职工的实际收入正确缴纳职工的五险一金，另外，职工社保还有一种类型的参保人，那就是灵活就业人员，如果是以个人身份参保职工社保的自由职业者，最好在缴纳之前先询问自己按照最低缴费基数缴纳社保的时候，是否可以建设个人医保账户，这样才可以根据相应的条例适当调整缴费基数，帮助自己享受到更好的权益。

那么以上就是关于“五险一金最低缴费标准？”的说明，希望对您有所帮助。

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