5月4日，蒙牛雇主品牌发布一周年。深耕雇主品牌价值蒙牛一年来通过理念、实践、体验、感知等维度的持续挖掘，让“来！一起牛”的雇主价值主张更加深入人心，实通过邀请外部人才加入、改善内部员工工作体验等举措，为推进乳业高质量发展注入源源不断的人才动力。

用真实牛人故事阐述“一起”的力量

2022年5月4日，蒙牛集团首次发布雇主价值主张“来！一起牛”，向全球人才发出招募呼唤。在“来！一起做牛人”价值理念下，蒙牛通过精准的人才选拔和有效的人才激励机制，构建一整套以员工为中心的人才体系；而“来！一起做牛事”强调的则是蒙牛以机会和平台成就员工，用深入顶级项目、实现快速成长的机会，让员工能够在工作中取得成就和突破，完成个人成长和职业发展的价值实现；“来！一起犇未来”，则表示蒙牛希望与员工携手并肩，放眼未来，期望与员工共同打造多赢共好的发展平台。

(相关资料图)

雇主品牌发布一周年之际，蒙牛面向全球发布其首支雇主品牌价值短片，通过三段员工故事，向社会展示“蒙牛人”在蒙牛“异想天开、绽放自我”的人生历程，以及蒙牛兑现当初“来！一起牛”承诺的坚定决心。

短片中，既有来自内蒙古草原的乡村少年，他与“希望工程蒙牛世界杯少年足球公益行”的伙伴共同拼搏，逐梦世界舞台；又有来自繁华城市森林的极客少年，他加入蒙牛，用技术助力产业数字化转型，惠及上下游产业链千万人；还有与显微镜为伴的研发科学家，她昂首仰望苍穹，参与航天菌株的创新研发，用技术创造美好未来。

用世界级IP赛事与牛人共赢

围绕世界级IP赛事，蒙牛实现与“牛人”共赢。

从北京冰雪赛场到卡塔尔世界杯，以梅西、姆巴佩、谷爱凌为代表的体育明星，都成为了蒙牛世界级IP事件中的牛人。与此同时，蒙牛对海内外人才发起召唤，助力人才从观众变成项目亲历人，去成为世界级IP的参与者，让平台成就员工发展。

用覆盖职业生涯的体验助力牛人绽放

为了将员工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，蒙牛不断为员工提供人文关怀，营造浓厚的关爱员工的企业氛围，提高了员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。

蒙牛推出了“员工幸福计划”，包括针对员工60岁以上父母的孝心计划、周岁以内子女的宝贝计划、员工自身和子女的健康计划，还有宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等；同时，蒙牛还上线属于员工自己的福利品牌SHINE·闪耀，打造数字一体化品牌，集成员工的所有福利；此外，蒙牛通过升级全生命周期员工体验管理，推行“牛life”计划，从招聘到入职让新员工实现三个阶段的快速转身，再通过全面的发展体系及多通道的晋升途径助力员工成长，在转正、晋升、生日、周年、结婚、生育、医疗等多个场景，蒙牛为员工实现360°主动服务。

在福利激励方面，蒙牛秉持“全力创造价值，科学评价价值，合理分享价值”的管理理念，打造了“物质+精神”的多维激励体系。蒙牛从当期激励、长期激励与创新激励三个方面，实现了与员工的价值共享。同时，其从精神激励层面出发以员工需求为前提、以数字化转型为载体，通过打造荣誉殿堂、推送关爱海报、年度评优表彰等举措激发员工的活力。

在多元人才培养方面，对于职场新人，蒙牛打造了“未来星计划”，坚持不对年轻人才的成长设限，希望招徕富有创造力、热爱学习、渴望发展的年轻人；对于资深的候选人，蒙牛更是提供充足的资源和发展平台，给予人才充分的尊重与信任，让其担任某个核心领域的管理者或专家。

（文章来源：新华网）

标签